9月11日，青海水电集团首次检修骨干人才选拔评审工作会在西宁进行。集团党委委员、副总经理支永新担任评审组长主持会议，8名评委参加现场评审。
此次评审旨在挖掘和选拔在电站检修领域具备领军能力与丰富经验的人才，不仅是对一线技能人才队伍专业素养状况的一次全面了解，更是集团重视技术创新、推动技术发展的重要举措。评审对象分为高、中、初级3个检修骨干人才等级，采取书面评审方式开展。评委们秉持着严谨、公正、科学的态度，从专业技术水平、问题解决能力、工作业绩贡献、表彰奖励情况等多个关键维度对候选人进行了全面细致的考量。经过评委会评审，25人作为集团首批检修骨干人才入选人才库，其中高级3名、中级11名、初级11名。
组建检修骨干人才库，既是集团深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作重要论述、实施人才强企战略的一项重要举措，更是激发一线创新活力、培育骨干人才队伍、破解各企业检修能力不平衡难题的积极尝试。2023年底以来，集团公司先后制定印发《关于加强和改进电站检修管理及人才队伍建设工作的意见》《青海水电集团一线技能人才能力提升行动实施方案》和《青海水电集团加强检修人才队伍建设专项工作计划》，明确检修骨干人才的选拔、聘任、考核评价、薪酬激励和职业发展等管理，力争在集团系统内构建以所在单位为主体、集团统筹推动与政策配套支持相结合的一线技能人才培养发展机制体系，力求通过储备一批高质量的检修骨干人才，为集团未来的技术升级与业务拓展注入新的活力与动力。
下一步，集团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及省委十四届六次、七次全会精神，持续深化体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的措施办法，优化完善一线技能人才发现、选拔、培养机制，更好保障“苦、脏、险、累”岗位人员待遇，加大激励培养锻炼力度，为集团创新发展奠定坚实的人才基础。